扶余东莞住房公积金可以追缴几年（扶余东莞住房公积金可以追缴几年的）

本文目录一览：

• 1、公积金未按照实际工资缴纳可以追回几年?
• 2、离职了追诉公积金时效
• 3、东莞市住房公积金追缴时间
• 4、住房公积金追缴时效
• 5、公积金追缴有时间限制吗
• 6、单位未交公积金追诉期是几年

公积金未按照实际工资缴纳可以追回几年?

至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。根据《住房公积金管理条例》，公积金的追溯年限通常是5年。也就是说，如果你发现公积金未按照实际工资缴纳，你可以申请追回过去5年内的公积金差额。

法律分析：社保可以到社保局申诉，公积金可以到住房公积金管理中心申诉。有关于住房公积金的惩罚：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

关于公积金能否补缴4年的问题，可以分为两种情况。一种是这4年期间没有工作，那么这段时间内的公积金无法补缴。另一种情况是这4年期间有工作，但公司未为你缴纳公积金，这种情况下，你可以申请补缴。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须为员工设立住房公积金账户，并按规定进行缴存。

公积金没有按照实际工资缴纳，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公积金未按实际支付工资水平缴纳，则不能通过劳动仲裁解决问题。因此类事务不属于劳动仲裁范畴。然而，业主可向住房公积金管理部门提出申诉，由该机构要求雇主在规定期限内将欠缺部分补足至法定标准。用人单位如未能根据全薪标准妥善缴纳公积金，即属违规行为。

公司没按实际工资交五险一金，不能补的，一般公司都按最低基数缴纳社保。

离职了追诉公积金时效

1、离职后追诉公积金时效在不同地区和情况下存在一定差异，但总体而言不存在统一明确的严格时效限制。住房公积金是中国的一项强制性住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工必须按时、足额缴存住房公积金。然而，在实际操作中，一些单位可能会出现未缴或少缴住房公积金的情况。

2、没有时效限制。离职后追缴公积金没有时效限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。追缴不受时间限制，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但劳动者不能要求单位通过劳动仲裁缴纳社会保险和住房公积金。

3、离职了追诉公积金无时效限制。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对职工投诉追缴公积金并无时效限制的规定，基于追溯时效必须有法律的明确规定。无论是在职或是即便已离职、退休的，也无论时间长短，均可追缴。

东莞市住房公积金追缴时间

1、东莞市住房公积金追缴时间是3月1号之前。东莞市住房公积金管理中心在今年的2月13日发布了《东莞市住房公积金提取管理规定》（下称《新规》）。东莞市新的公积金提取办法规定，非东莞户籍的职工离职后仍然可以提取3月1日之前缴存的资金，3月1日之后的缴存的公积金。

2、追诉期三年：部分观点明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，按规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料，超过三年，住房公积金管理中心将不予支持。

3、公积金追缴有时间限制吗公积金追缴没有时间限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

4、明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内按照规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料；超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。单位未缴纳公积金的维权方式有：劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。

住房公积金追缴时效

1、一方面，劳动者虽不能通过劳动仲裁要求单位缴纳公积金，但可向住房公积金管理中心投诉，此过程不受60日时效限制；另一方面，诉讼时效适用于平等民事主体间债的请求权关系，而公积金是单位向公积金管理中心缴纳的法定义务，不适用诉讼时效。追诉期三年：部分观点明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。

2、公积金追缴有时间限制吗公积金追缴没有时间限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

3、至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。根据《住房公积金管理条例》，公积金的追溯年限通常是5年。也就是说，如果你发现公积金未按照实际工资缴纳，你可以申请追回过去5年内的公积金差额。

4、在规定上，公积金拖欠期限是比较严格的。根据《全国住房公积金管理条例》第四十七条规定，职工在离开原单位后一个月内可以缴存原单位建议的公积金交存机构，超过一个月的，由新用人单位在职工开始工作后一个月内办理转移，超过规定期限，只能一次性缴清所欠公积金。因此，公积金最多拖欠的期限为2个月。

5、明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内按照规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料；超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。单位未缴纳公积金的维权方式有：劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。

公积金追缴有时间限制吗

1、公积金追缴时长在不同规定下有不同情况，部分观点认为不受时间限制，也有观点认为追诉期为三年。无时间限制：依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，若未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳，且追缴不受时间限制。

2、公积金追缴没有时间限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

3、在规定上，公积金拖欠期限是比较严格的。根据《全国住房公积金管理条例》第四十七条规定，职工在离开原单位后一个月内可以缴存原单位建议的公积金交存机构，超过一个月的，由新用人单位在职工开始工作后一个月内办理转移，超过规定期限，只能一次性缴清所欠公积金。因此，公积金最多拖欠的期限为2个月。

4、至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。根据《住房公积金管理条例》，公积金的追溯年限通常是5年。也就是说，如果你发现公积金未按照实际工资缴纳，你可以申请追回过去5年内的公积金差额。

5、根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。尽管如此，员工仍可以在离职后的一年内，积极与原单位进行沟通，尝试协商解决问题。值得注意的是，即使超过时效，员工仍可以采取其他措施维护自身权益。

单位未交公积金追诉期是几年

明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内按照规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料；超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。单位未缴纳公积金的维权方式有：劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。

单位未交公积金追诉期限：明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内按照规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料；超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。

单位未交公积金追诉期是三年。职工应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内按照规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料；超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。